第三百六十三章 昔日的辉煌

我喝大麦茶提示您:看后求收藏(榴莲小说www.ythmzs.com),接着再看更方便。

送走梁重和镇上的领导们后,程赫基本上就闲了下来。
  
  今天开张大吉,但现在他已经没什么忙的了。方经理安排得不错,虽然今天是第一天开始经营,但人员配置安排等各方面,都安排得比较不错,所以事情很顺利,并没有出现很忙乱的情况。
  
  只要顺利了,人人各司其职,就不会有什么问题。
  
  这样一来,程赫这个老板,倒是可以偷会儿闲。
  
  今天心情不错,他留了刘志诚和苏有月一家子在家吃饭。他们一个是用实际行动支持今天开张的人,一个是研发苏兰并为之命名的人,程赫都很感激。
  
  人情往来就是这样,别人对得起他,他就会对得起别人。
  
  今天的晚饭十分丰盛,程赫特意做了一大桌子的菜,拿了一瓶白酒出来。
  
  一桌的人吃得呼哧呼哧的,感觉特别有滋味。
  
  算起来,刘志诚已经第好几次在这间小院吃晚饭了。酒足饭饱之时,他再次看看这间让人放松的小院,说道:“这样的环境,这样的生活,就是我梦寐以求的日子啊。”
  
  苏有月看他的气度和谈吐,就没把他当成一般人过。此时他接嘴说了一句:“那简单啊,就在这里买下一间房,不就可以过上这样的日子了吗?”
  
  他记得,不久前他老婆也说过,想在桃花村买房子住。
  
  刘志诚摇摇头,说道:“不行啊,年纪轻轻还要奋斗,肩上的担子还很重啊。”
  
  言语间,透着一股疲惫。
  
  程赫先前用手机略查了下刘志诚的公司,但是网上却没有查出什么来。
  
  如果不是他今天一下子就带了个三百人的旅游团过来,他压根儿不知道,他所在的公司居然这么大。
  
  而他们公司的地址,却就真是在南山市。
  
  这么大的公司,为什么网上一点消息都没有?
  
  他问道:“你们公司到底是做什么的?怎么网上看不到消息啊?”
  
  刘志诚今晚喝了点酒,有些上脸了,脸有点红。
  
  他面带无奈地说道:“我们公司吧,一言难尽啊!负担太重,但是责任还甩不掉,就那样吧。”
  
  若不是喝了点酒,这些话他可能都不会说出口。
  
  他问程赫和苏有月:“你们记不记得,以前有一个产品上过广告,叫大桥洗衣粉的?很久之前的事情了。”
  
  这话一说出,苏有月立即很兴奋的接口道:“哟,你年纪这么轻,还能知道这个?程赫太年轻,他可能不知道。大桥洗衣粉我是太熟悉了,正流行这广告的时候,我可能比你们现在要小一些,但是那时候这广告很火啊,天天都在播。”
  
  近三十年前的事情,从来没听人提起过,突然一提起,顿时让人觉得亲切。
  
  苏有月比程赫和刘志诚都大,这是他还是个小年轻的时候的事情。
  
  一时间,他顿时感觉到时间的溜走。想当年,这个牌子的洗衣粉广告,可是天天不间断的播放的。
  
  然而后来可能是国企改革转型失败还是怎么的,渐渐就没听到声音了。
  
  程赫却说道:“谁说我不知道!播这广告的时候,我虽然小,但是还是听过的!‘大桥洗衣粉,南山日化’,这广告词谁不记得!”
  
  苏有月摆摆手:“你听到的时候,估计都是这广告的最后一点消息了。你年纪太小。”
  
  以程赫的年纪,可能听到这广告的时候,他才几岁大。
  
  时代造就了一批又一批的人,长江后浪推前浪,但是前浪早就消失得无影无踪了。
  
  大桥牌洗衣粉这个曾一度辉煌全国的品牌,走在了时代的前端,但也消失得很彻底。
  
  突然间被人提出来,还真是让人感慨。
  
  程赫问刘志诚:“你怎么突然提起这个了?”
  
  刘志诚吃饱了,靠在椅背上,自然地仰着头,看着院子里的蓝天白云,说道:“大桥洗衣粉后来改组承包了,我爷爷当时是厂长,他把那个烂摊子接了下来,一直尽力维持着。总之吧,尽量让人都有饭吃,但是也很艰难。”
  
  苏有月一脸惊讶:“你们家承接下来的?”
  
  上个世纪,很多国企改组,产生了下岗潮,多少人感到绝望,多少人遇到发财的先机,而那一批批国企,命运也千差万别。
  
  当时同时期火爆的品牌还有“金锣火腿肠”、“小洋人”、“两面针”、“小天鹅”等等。
  
  对了,好像还有“乐百氏”、“高乐高”、“娃哈哈”、“百雀灵”等。
  
  随便一提起,都能感觉时光仿佛又退回了三十年。有的企业辉煌了,有的落寞了,有的改组变成别的。有一些品牌落寞很久后,突然被某个财团看中,利用品牌昔日的名气,旧瓶装新酒,再重新打造一下名气,也能再火起来。
  
  但被重新改组后的企业品牌,又经历过哪些背后的故事,只有他们自己知道。
  
  大桥牌洗衣粉改组承包后,因为肩负着很多人的期望,所以转型什么的也很艰难。虽然也想过了各种办法来改变,甚至数易其名,支撑到现在,但是早已面目全非。
  
  昔日的辉煌已成为过去,成为了苏有月他们那一代的记忆。但是整改过后的企业,早已不是原来的了。
  
  现如今,庞大的机制还在,责任和使命也还在,但是路子却是越走越窄。
  
  刘志诚作为第三代接班人,很想拿出行之有效的好办法,把这个大任务给处理好,但这不是容易的事情!
  
  很多国企现在每年亏十几亿、几十亿都还要拼命维持着,何况他这个规模要小很多的公司?
  
  虽然已经改组承包,但是爷爷作为老一辈人,他们的办事方式与现在人完全不一样。
  
  如果按照刘志诚的做法,不行了就切掉,长痛不如短痛,把背负的东西砍掉,仅留下能产生利益的部门和项目,这样在短时间内,就能看到极大的成效。

本章未完,请点击下一页继续阅读!